各位代表、同志们：

学校第七届工会委员会2018年工作报告发给你们，请各位代表审议。

2018年，工会在学校党委和上级工会的坚强领导下，紧紧围绕学校中心工作，深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，认真履行工会组织“参与、维护、教育、建设”四项职能，努力发挥工会作为党联系教职工的桥梁纽带作用，积极推进学校民主政治建设，切实维护教职工合法权益，扎实开展各项群众性活动，进一步提升工会的影响力、感召力和凝聚力，团结动员广大教职工为学校事业发展作出积极的贡献。

一、2018年工会做了如下工作：

1.做好教职工思想政治工作，加强教职工的师德培养

2018年，工会要求各分工会认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党的十九大会议、中国工会十七大会议和习总书记在中央党的群团工作会议上的讲话精神，同时组织专职工会干部积极参加市总工会和学校组织的各种学习和培训，深刻领会精神，不忘初心，牢记使命，坚持立德树人，积极挖掘感动工师人物。

积极推荐信息工程学院刘晓棠老师参评长春市妇联组织的长春市“十大最美志愿者”活动，经评选刘晓棠老师荣获了长春市“十大最美志愿者”称号，并受到了长春市妇联的表彰。

与教务处联合组织开展吉林工师第24届中青年教师讲课比赛，积极开展岗位练兵活动，提高中青年教师课堂教书育人的水平。

通过宣传典型，学习榜样，强化师德意识，不断提高教职工立德树人素质。

2.推进学校民主管理，积极实行校务公开

为进一步贯彻落实上级工会的有关文件精神和要求，规范教代会制度，加强学校民主建设，校工会积极组织教职工参与学校民主决策、民主管理和民主监督。学校第七届教代会召开之前，工会广泛征求教职工意见和建议，让教职工有地方说话，有机会说话，积极接纳合理化建议，尤其是学校发展中的一些大事、要事，在决策之前，都较好地发挥教职工参与的作用，较好的体现了教职工的意志。

2018年于开学之初召开了年度教代会，听取并审议、通过了校长工作报告和学校2017年财务决算和2018年财务预算；工会工作报告和工会经费使用情况报告；积极实施校务公开，校长办公会和党委常委会纪要都能及时在校园网上向全校教职工公布，让教职工及时了解学校发展动态，重大事项公开、透明，保证了教代会代表的表决权和教职工的知情权、监督权。

3.召开了第七届“双代会”顺利完成了工会换届

历时三个多月的筹备，距上次教代会时隔8年多，于2018年12月中旬成功召开了第七届教职工暨工会会员代表大会，审议并通过了校长工作报告、工会工作报告、工会财务工作报告和工会经费审查委员会工作报告；选举产生了新一届工会委员会和工会经费审查委员会；总结了8年来的工会工作经验，剖析了工作中的不足，提出了工会今后的工作任务。

学校党委对学校近期发展提出了具体的工作要求，校长工作报告对学校近期的发展建设做出了明确的工作部署，学校发展目标进一步得到明确，任务更加清晰明了，工会要求全校教职工认真落实学校党委要求和校长工作部署，为实现我校第六次党代会制定的发展目标，凝心聚力、砥砺前行，为建设国内一流工程师范大学而努力奋斗。

4.关心教职工生活，为教职工办实事、办好事

关心教职工生活、维护教职工的合法权益，在学校改革进程中，既能维护学校建设发展的大局又能积极参与涉及教职工切身利益的改革方案的制定，切实维护教职工的合法权益。

坚持慰问制度。2018年走访看望教职工生病住院、去世（直系亲属去世），慰问教职工结婚、生育、退休，总计为59人；对家庭困难教职工一次性帮扶20人，总计帮扶金额32000元整；为5名大病困难职工申请了上级工会的补助，给困难教职工送去了党的关怀和温暖。2018年“三八妇女节”工会开展系列活动，并给全体女教职工送去了慰问品。

坚持福利制度。2018年传统节日慰问了教职工并发放了福利（中秋节没发，因为福利费已超支），年人均标准约400元左右；通过公开招标为职工购买了生日蛋糕；工会每周都派人去市总工会为住院职工办理互助保险理赔费用，尽力为教职工提供热情周到的服务，今年共有45人获得职工住院互助保险理赔，报销金额达到60000元左右。

坚持保障制度。2018年继续为教职工缴纳职工住院互助保险和女职工特殊疾病保险，积极做好服务和理赔工作，解除教职工的后顾之忧。在服务广大教职工的过程中，增强教职工的幸福感和归属感。

吸收教职工加入工会组织。

由于学校合并、招聘、引进人才等多方式用人，历年累积约100多人没能加入工会组织，没能享受到工会会员福利待遇。2018年将这100多教职工正式吸收为工会会员，享受了与在编人员同等的政治待遇和福利待遇，极大的激发了这些教职工的工作积极性和主动性，使这部分教职工有了归属感和幸福感。

5.开展丰富多彩的文体活动，活跃教职工文化生活

2018年工会积极围绕学校中心工作，发挥工会这一群众组织的特点和优势，组织开展了丰富多彩、形式多样的文体活动。

工会组织开展了教职工瑜伽训练活动，部分分工会开展了球类、棋类比赛；学校在用房紧张的情况下，专门安排房间作为“职工活动室”和“职工之家”；工会非常重视和支持各单位分工会独立自主的开展春秋游活动和文体活动，因地制宜、因时制宜、因人制宜。这一做法得到了各分工会的大力支持和响应，教职工参加工会活动的积极性非常高，参与面非常广，都在95%以上。这些活动加深了教职工的了解、增进了感情、促进了工作、增强了分工会的凝聚力和号召力。

6.严格经费使用，坚决做到民主公开

在经费使用方面，认真贯彻落实市总工会（长会办字）【2016】5号文件精神，做到公正、公平、公开、透明。坚持预算管理原则，统筹兼顾，保证重点；量入为出，收支平衡；真实合法，精细高效。

预算的制定是充分征求工会委员会委员、分工会主席的意见，经工会经费审查小组研究通过并报上级工会批准，工会经费的使用自觉接受全体职工的监督。与此同时，根据经费情况，本年解决不了的项目，向教职工做好说明后，会安排在下一年度解决，真正做到把有限的工会经费用在最广大的教职工身上，时时处处为教职工着想，让职工满意，团结全校教职工，共创和谐美好校园。

工会经费使用已纳入了学校招标管理制度之中。大额支出必须通过审批程序，进行公开招投标。

7.继续做好职工之家服务站建设

继续在三个校区建设职工之家服务站，并做好制度建设。上墙制度包括：《职工服务站简介》、《工会干部职责》、《职工服务站工作人员守则》、《教职工代表大会职权》、《教职工代表大会权利和义务》、《86908197热线服务制度》、《困难帮扶工作制度》、《权益维护工作制度》、《心理咨询工作制度》、《会员卡办理工作制度》《职工医疗互助保障工作制度》共计十一项。服务站扩展了工会的工作范围，规范了规章制度，增强了工会工作的主动性、针对性和实效性。管理好职工之家购置的篮球、排球、足球、羽毛球、乒乓球、毽子、跳绳、书法用品、扑克、象棋和围棋等。各分工会借用填写借用记录，并及时催还，发挥使用效率。丰富了职工的业余文化生活，受到广大教师的一致好评。

8.提案工作在落实中

工会及时整理归纳了教代会代表的提案，并向校长办公会做了提案汇报和任务分解。工会正积极开展交办、督办、协调、回访工作，让代表们的提案件件有回音，能解决的尽快解决、落实，不能马上解决的要给予解释说明，征得提案者的谅解。

二、工作不足之处

工会2018年的工作与学校党委和广大教职工的期望还有一定差距，工作中还存在一些问题和不足，主要表现在：一是新形势下工会工作和工会活动在形式和内容上在与时俱进、不断创新方面做的不够主动；二是工会干部为教职工服务的能力和政策水平还有待进一步提高和加强；三是工会基层组织建设还存在不足，基层分工会功能还需要进一步加强。四是工会在学校发展建设过程中参与民主政治建设的作用发挥的还不够充分，联系教职工的桥梁和纽带作用还不够突出，这些问题需要我们在今后的工作中不断加以改进。

三、2019年工会工作

2019年工会工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极发挥工会组织“参与、维护、教育、建设”职能作用和联系教职工的桥梁纽带作用，积极探索工会活动的新方法、新特点，努力提升工会参与学校民主管理的工作能力，进一步加大工会培育、推选和树立、宣传典型效应，不断建设完善职工之家、职工服务站的功能，把竭诚维护教职工合法权益和为教职工服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，扎扎实实为教职工做好事、办实事、解难事，不断促进社会主义和谐劳动关系，紧跟时代步伐，创新开展工作，为此，工会今年将重点做好以下几方面工作：

1.高举旗帜、听党话、跟党走

高举习近平新时代中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻落实党的十九大、全国总工会十七大和习总书记在中央党的群团工作会议上的讲话精神，进一步保持和增强工会工作和工会组织的政治性、先进性和群众性，始终走在时代前列，发挥好党联系教职工的桥梁和纽带作用，把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力。团结、宣传、教育、引导教职工，听党话、跟党走。

2.加强民主政治建设，助力学校快速发展

进一步推进学校民主政治建设，完善民主管理和民主监督机制，使教代会闭会期间代表能积极有效地参与学校管理和决策，充分发挥教职工代表在参与学校管理、监督和促进职能部门工作、维护教职工合法权益等方面的积极作用，坚持以参与学校民主管理为重点，从机制建设入手，既重视过程，更注重实效。建立教代会代表巡视制度和听证制度，推进学校民主政治建设。

加强教代会制度建设。不断深化民主管理和民主监督，不断地完善制度，规范操作，强化教代会在坚持民主办学的各项改革措施、制度与出台前的源头参与作用，不断扩大教职工民主监督的参与面，保障教职工对学校重大事务的知情权，参与权和监督权。

3.开展“暖心、聚心、向心”工程，发挥桥梁纽带作用

坚持以教职工为本，依法维护教职工合法权益，管好用好工会经费，用好用足福利政策，在政策允许的情况下，将有限的经费用于大多数教职工身上，努力使工会成为教职工利益的代言人，工会干部成为教职工所信任的“娘家人”，让每位教职工都能感受到来自学校大家庭的关怀和温暖。继续开展教职工生日、逢年过节、生病住院、结婚、育子、退休慰问和职工及职工直系亲属去世看望活动。为教职工缴纳互助保险和女教职工特殊疾病保险，解除教职工后顾之忧，增强教职工的幸福感、获得感和归属感。

4.管好用好经费，为教职工做好事、办实事、解难事

切实服务一线教职工、服务教学科研、服务分工会，以教职工需求为导向，把开展活动的自主权交给教职工、交给分工会，校工会在工作上做好指导和在资金上给予大力支持，继续支持分工会开展春秋游、看电影和喜闻乐见、丰富多彩的文体活动，吸引更广大的教职工积极参加工会组织的各项活动，增强各单位分工会的凝聚力和号召力，使教职工健康、快乐、自信的工作与学习。

5.培养树立典型，发挥模范独特作用

加大培树典型、宣传典型的力度，弘扬典型爱岗敬业、改革创新、勤奋实干的精神，培育良好的师德校风和校园文化，激发广大教职工充分发挥主力军作用，为学校发展建设、为实现我校新的历史跨越、为把我校建设成国内一流工程师范大学贡献智慧和力量。今年开始选拔、培育、推荐、树立、宣传先进集体和先进个人典型，多出精品、上层次。

6.维护女职工权益，为女职工建功立业创造条件

发挥女教职工在新时代学校发展建设中的半边天作用和在弘扬中华民族家庭美德、树立良好家风方面中的独特作用。工会要为女教职工在教学、科研、管理、服务等领域建功立业创造条件、搭建平台，要关心重视女教职工身心健康，加强对女教职工思想政治引领、联系和服务，依法维护她们的合法权益，推动我校妇女事业迈出新步伐，坚定不移沿着中国特色社会主义妇女发展道路阔步前进，在新时代征程中谱写半边天壮丽篇章。

今年上半年筹备召开我校妇女第一次代表大会。

7.抓好教代会提案落实工作

归纳整理教代会提案，做好汇报、交办和督办及回复工作，让每件提案都要很好地落实，不能落实的要说明情况，给代表们一个满意的答复。

8.深化二级教代会制度

今年对超过30人的单位进行二级教代会全覆盖，民主选举二级教代会分工会主席、委员和基层妇委会主任、委员，规范流程、明确二级教代会的职权（含经费）及工作范畴。

9.建好“职工之家”和“妇女之家”

在现有基础上，努力建好“职工之家”和“妇女之家”。

10.加强工会干部队伍建设

工会干部要学习贯彻好习近平新时代中国特色社会主义思想理论，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个坚决维护”，不断转变工作作风，做好服务工作；学习掌握国家政策、法律法规，提高自身素质和业务能力，做好党联系群众的桥梁纽带作用，把工会“四项职能”做得更好，切实维护教职工权益，团结动员广大教职工为实现学校第六次党代会目标而勤奋工作、努力奋斗。

各位代表、同志们，学校办学方向已经非常清晰，奋斗目标和工作任务已经非常明确，让我们在学校党委的坚强领导下，团结一心、众志成城、攻坚克难，为把我校建成国内一流工程师范大学加油干吧！

吉林工程技术师范学院

第七届工会委员会

2019年3月15日